Wanneer je droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling betreffende ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je niets, echt waarmaakt
Dit is de grootvader met carrièremythen, een overtuiging het jouw nauwelijks 'praktische' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet het een ofwel dit ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet een mythe het jouw niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar je aangaande houdt.
Toentertijd je voor dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou bestaan teneinde een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden die succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Mits jouw merkt dat je die mythe koopt, overweeg dan deze vraag: indien jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw dan nog verdere spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt is veranderd, maar dat maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn niet zeggen het oude omgangsvormen nog almaar niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Zeker daag ik jouw uit om gewoon te vertrouwen het dit een perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel betreffende hen vindt baanleads ofwel vormt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk met je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent misschien dat jouw jezelf dien toegeven het je ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u erkent dat u dan ook ook niet echt beseft wat de toekomst heeft. En slimme personen weten iedere keer hetgeen een toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan enkel doch verrichten en experimenteren.
Niets, absoluut niets, is riskanter dan ook niet over baan wijzigen zodra je het verlangt. Dit kan zijn hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Het gaat daar altijd bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Af en toe is dit beschikken over betreffende een back-upplan de handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er ingeval je betreffende één voet tot in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal de deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat direct aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat je hebt aan jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Hoe lang ben jouw op speurtocht tot die aangaande jou? Jouw weet gewoon, diep van in, het daar een ideale baan kan zijn die prima is voor je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Vacature Lansingerland Zolang je weet wat het was.
Kan zijn er ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats kan zijn dit uitstekende nieuws - er zijn verdere banen vervolgens je je kunt voorstellen die "prima" vanwege je zullen zijn. De kans kan zijn omvangrijk dat je ook heel dicht bij ons zoveel met die volmaakte banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En op welke manier herken je een van die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, doch dit was maanden tot zijn of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend het item later zal zoeken, kan u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit ook niet hebt gekocht toen je het voor het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, dat jouw een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het beste doen?" kan zijn een juiste belangstelling
Dit is ons aangaande een meeste gestelde vragen bij dit overwegen met ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Dit leidt je zelden tot de antwoorden die je zoekt. Dit zal jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat jouw dien kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudig (doch niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wil je zeker doen?" Dit is ons enorm overige belangstelling vervolgens "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: mits jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in een juiste carrière zit, is ofwel jouw je baan leuk vindt of niet. Wanneer jouw niet content raakt over je baan, is het vermoedelijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn dikwijls hetgeen je hoor over andere klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt omdat ze hun baan niet opwindend ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over nep logica. Dit niet leuk ontdekken van je baan kan je zeggen dat je een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet vereist het jouw Vacature Capelle Aan Den Ijssel in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde festival kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel moeilijk is om het zelf te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op dit goede spoor horen te behouden en ons moeten helpen progressie te reserveren. Doch hetgeen als jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat je voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over mening het zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring al volbracht, tevens weet weet ze ook niet wat dit was. Na de klant hoofdhaar focus had verlegd met het vinden over haar missie naar dit leven betreffende haar leven, kwam daar ons mooie mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons Vacature Katwijk kleine apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook ons link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op teneinde te bemerken hetgeen daar kan zijn? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien ofwel er iets in jouw opkomt? Kent u de MBTI-type? Als jouw het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met de mythe aangaande de carrière epiphany.
Je zou houden van, behouden met, houden over het ingeval een meeste aangaande mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan Vacature Zederik zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid bestaan om het vanwege de hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, indien enkel het op de lange periode werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet waar ik het aan heb: een "wat zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop over tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd Vacature Katwijk met dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Soms blijft de angst voor vernieuwing zijn, maar er ontstaat ons hoger engagement teneinde te leven dan teneinde de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw weet dat één of de mythen je tegenhouden, waar wacht jouw alsnog op?
